РОССИЙСКАЯ САМОЛЕТОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ

 

Социальная политика

Работники РСК «МиГ» обеспечены всеми правами и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, зафиксированными в коллективном договоре и в локальных нормативных актах.

Мотивация трудовой деятельности персонала предусматривает:
- учет профессиональных качеств с помощью системы индивидуальной оплаты труда;
- особые условия труда и его оплаты для ряда специальностей.

Работники РСК «МиГ» получают разнообразные выплаты социального характера, среди которых материальная помощь к очередному отпуску, единовременные выплаты работникам за долголетнюю работу в Корпорации, ежемесячная доплата за стаж работы на предприятии и другие.

Для работников РСК «МиГ» предусмотрены развитые меры социальной поддержки, включающие, в частности, дотирование детских путевок в оздоровительные лагеря (их цена не превышает 10% полной стоимости), возмещение по представлению Профсоюзного комитета Корпорации затрат на дорогостоящие виды лечения, а также целый ряд других мер в интересах всего коллектива и отдельных социальных или возрастных групп.

Работникам Корпорации в соответствии с Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников РСК «МиГ» производятся выплаты негосударственных пенсий.

Корпорация располагает развитой социальной инфраструктурой для отдыха, спорта и культурных мероприятий. Она, в частности, включает дома отдыха, профилакторий, летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников.

Корпорация развивает скоординированную систему профессионального обучения персонала, обеспечивающую каждому сотруднику, с учетом его способностей, широкий спектр возможностей для профессионального и карьерного роста.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала и обучение новым профессиям проводятся в высших и средних специальных учебных заведениях, в корпоративном учебном центре, имеющем лицензию Министерства образования и науки Российской Федерации, а также на краткосрочных курсах.

Для ряда специальностей и категорий работников предусмотрена целевая подготовка за счет средств Корпорации в высших и средних учебных заведениях. Студентам дневной формы обучения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для молодых рабочих и специалистов действуют особые условия оплаты труда и специальные программы адаптации на предприятии. В исторически сложившихся условиях молодые сотрудники Корпорации имеют беспрецедентные возможности для быстрого карьерного роста.

Поддержку молодым рабочим и специалистам осуществляет общественная организация - Совет молодёжи Корпорации, который объединяет в своих рядах рабочих и специалистов в возрасте до 35 лет.

Фотогалерея